ای که در نسیه‌بری خندانی!
دهی‌های کلان بعضی از شهرداری‌های کشور در پی رکود ساخت‌وساز و حذف درآمد در این ارگان خدماتی موجب شد تا فروشندگان و تأمین‌کنندگان نیازهای خدمات شهری درروش کار که بیشتر طرف حسابشان شرکت «م-ن- الف» است علی‌رغم رکود بازار در دادن نسیه تردید داشته باشند!
حسن روانشید- اصفهان امروز: دهی‌های کلان بعضی از شهرداری‌های کشور در پی رکود ساخت‌وساز و حذف درآمد در این ارگان خدماتی موجب شد تا فروشندگان و تأمین‌کنندگان نیازهای خدمات شهری درروش کار که بیشتر طرف حسابشان شرکت «م-ن- الف» است علی‌رغم رکود بازار در دادن نسیه تردید داشته باشند! اما انگار مسئولان و مدیران ارشد این ارگان همچنان در نسیه‌بری چهره‌ای خندان دارند و همانگونه طی طریق می‌کنند که در زمان شکوفایی اقتصادی سپری می‌شد!مدیرکل دفتر نوسازی، تحول اداری و فناوری اطلاعات سازمان شهرداری‌های کشور نزدیک ده ماه پیش اعلام کرد: ساختار سازمانی شهرداری اصفهان به همراه ۱۲ سازمان آن بر اساس ضوابط تشکیلاتی شهرداری‌ها ابلاغی وزیر محترم کشور تدوین و ابلاغ شد. به گزارش روابط عمومی سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور با بیان خبر فوق اعلام شد ساختار مذکور با پیشنهاد شهرداری اصفهان و با هدف نوسازی، متناسب‌سازی و حذف واحدها و سازمان‌های غیرضروری، ادغام وظایف موازی و مشترک بر اساس همبستگی و تجانس امور تدوین شد. ساختار جدید با شش معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی، معاونت مالی و اقتصادی، معاونت حمل‌ونقل و ترافیک، معاونت
فنی و عمران، معاونت خدمات شهری و معاونت شهرسازی و معماری تنظیم شد. در این ساختار علاوه بر ۲۷ اداره کل برای انجام وظایف و مأموریت‌های شهرداری در ستاد شهرداری اصفهان ۱۵ منطقه شهرداری و ۱۲ سازمان وابسته پیش‌بینی شده است. این سازمان‌ها عبارتند از: مدیریت پسماند، حمل‌ونقل ریلی، مدیریت آرامستان ها، مدیریت آتش‌نشانی و خدمات ایمنی، مدیریت فناوری اطلاعات و ارتباطات، مدیریت حمل‌ونقل مسافر، مدیریت سیما و منظر و فضای سبز، مدیریت عمران و بازآفرینی فضای شهر، مدیریت مشاغل شهری و فرآورده‌های کشاورزی، مدیریت سرمایه‌گذاری و مشارکت‌های مردمی و مدیریت فرهنگی و اجتماعی و ورزشی. در این دستورالعمل به شهرداری اصفهان تأکید شده که در مدت دو ماه کارمندان رسمی و پیمانی را با رعایت شرایط احراز بر اساس طرح طبقه‌بندی مشاغل کارمندی به پست‌های سازمانی ابلاغی جدید انتصاب داده و در شورای اداری و استخدامی آن شهرداری به تصویب و تأیید برسانند! و اساسنامه سازمان‌های وابسته شهرداری را بر اساس الگوهای اساسنامه سازمان‌های وابسته تهیه و پس از تأیید شورای شهر اصفهان جهت تصویب به سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور ارسال کنند». این دستورالعمل در زمانی
برای شهرداری کلان‌شهرها صادر می‌شود که هرکدام در تأمین و پرداخت هزینه‌های جاری انجام خدمات شهری دست‌وپا می‌زنند و درآمدهای این ارگان که بیشتر از محل فروش تراکم تأمین می‌شود به صفر نزدیک شده بود و امروز همین ارگان کلان‌شهر درحالی‌که با هزینه‌های مضاعف و بدهی‌های سنواتی روبرو است و درآمدی نیز نداشته و مطالبات فراوانی از صندوق دولت دارد و قادر نیست بدهی‌های خود را بویژه به آموزش‌وپرورش پرداخت کند همچنان با تشکیلاتی در وسعت ذکرشده سروکله می‌زند و دور خود می‌چرخد و از همه بااهمیت‌تر چالش بی‌آبی، فضای سبز و درختان کهن شهر را تهدید می‌کند که می‌طلبد همه تلاش‌های شهر کنار گذاشته‌شده و قبل از رسیدن فصول بهار و تابستان، تکلیف تأمین آب موردنیاز فضای سبز شهر را با مسئولان کلان کشور معلوم کنند. اما آنچه بیش از همه قابل‌توجه است وجود حدود 8 هزار نفر نیروی شاغل در ارگان کلان‌شهر اصفهان است که برای پرداخت حقوق و مزایای آنها شهرداری را نیازمند درآمد و بودجه‌ای قابل‌توجه کند. از این نظر روا نیست در این برهه از زمان نیروهای موجود که قطعاً هزینه را به خود اختصاص می‌دهند نادیده گرفته‌شده و به تجربیات و تبحر آنها در امور شهری
بی‌اعتنایی و افراد دیگری را از خارج به مجموعه‌ای دعوت کرد که بیشترشان بیکار هستند! سری به مدیریت‌های ذکرشده بزنید تا در مجموعه آنها که هرکدام برای خود تشکیلاتی دارند مشاهده کنید هیچ‌یک از مسئولان در ساعات اداری در محل کار خود که بیشتر در رکود کامل به سر می‌برند حضور نداشته و منشی یا مدیران دفتر آنها پاسخگوی ارباب‌رجوع است که روزگاری برای دریافت درآمد شهرداری از آنها خنده بر لب داشتند و امروز قادر به پرداخت مطالبات حقه آنها نیستند!
ادامه دارد
ادامه دارد