فولادمبارکه به جایزه جهانی تعالی سازمانی راه یافت

منصور رجب‌سرباز - اصفهان امروز : در نخستین دور ارزیابی بنیاد کیفیت اروپا (EFQM) در ایران که در سالن همایش‌های صداوسیما و با حضور دکتر توسنت رئیس بنیاد مدیریت کیفیت اروپا و دکتر سعید سهراب پور، رئیس نمایندگی (EFQM) در ایران برگزار شد، شرکت فولادمبارکه با کسب بالاترین امتیاز و دریافت تقدیرنامه پنج ستاره، به‌عنوان شرکت سرآمد ملی به ارزیابی جهانی تعالی سازمانی راه یافت. در این همایش، بهرام سبحانی، مدیرعامل شرکت فولادمبارکه، پس از دریافت لوح تقدیر و نشان سرآمدی از سوی رئیس بنیاد مدیریت کیفیت اروپا طی سخنانی گفت: این افتخار و سربلندی را به همه همکاران خود در گروه فولادمبارکه و مردم شریف ایران تقدیم می‌کنم. وی در ادامه ضمن قدردانی از تلاش و همکاری کارکنان فولادمبارکه درراه نهادینه کردن کیفیت و دانش در شرکت و ارزیابان EFQM که فولادمبارکه را درراه جهانی‌شدن یاری کردند، با اشاره به توانمندی‌ها و اهداف فولادمبارکه برای حضور در این جایزه معتبر افزود: این شرکت بزرگ‌ترین تولیدکننده فولاد در سطح ایران، خاورمیانه و شمال افریقاست و در گستره جهانی ازجمله اتحادیه اروپا، شرق آسیا و خاورمیانه محصولات خود را صادر می‌کند. ازاین‌رو باید خودش را با یک چارچوب استاندارد تطبیق دهد و برای خود یک الگو تعریف کند و سیستمی داشته باشد که برای رسیدن به اهداف خود از آن بهره‌مند شود. وی در ادامه سخنان خود با تأکید بر اینکه به‌صورت عام همه مردم شریف ایران از ذی‌نفعان فولادمبارکه هستند، گفت: در بالادست این شرکت تأمین‌کنندگان و در پایین‌دست نیز مصرف‌کنندگان محصولات و کارکنان قرار دارند. به‌صورت خاص نیز صنایع خودروسازی، پروفیل و لوله‌سازی در داخل و خارج کشور بخش دیگری از مصرف‌کنندگان ورق فولادمبارکه هستند؛ ازاین‌جهت شرکتی با این گستردگی قطعاً نباید به شکل سلیقه‌ای مدیریت شود. وی در ادامه این روش را که مدیریت یک سازمان در مقطعی فقط به ارتقای سیستم و در زمان مدیریت بعدی فقط به تولید تکیه کند، یک آفت برای سازمان‌های بزرگ دانست و تصریح کرد: سازمان متعالی حتماً باید برای خود چارچوب داشته باشد. سبحانی در همین راستا اظهار کرد: در فولادمبارکه به این نتیجه رسیده‌ایم که مدل EFQM یک مدل جامع و کامل است و می‌تواند شرکت را در استانداردسازی یاری کند؛ درعین‌حال این مدل به ما می‌گوید ما با سایر سازمان‌های متعالی دنیا چقدر فاصله‌داریم. با این شیوه می‌توانیم خود را ارزیابی کنیم و بفهمیم چگونه باید فاصله را کم کنیم و به آنها برسیم. به‌طورقطع این کار به‌صورت سلیقه‌ای و بدون سیستم امکان‌پذیر نخواهد بود و نمی‌توان چنین سازمانی را به‌خوبی اداره کرد. مدیرعامل گروه فولادمبارکه خاطرنشان کرد: امروزه حتی شرکت‌های کوچکتر هم نمی‌توانند بدون سیستم موفق شوند. در دنیای امروز و با این گستردگی فضای رقابتی، کسب‌وکار بسیار دشوارتر و پیچیده‌تر از آن خواهد بود که یک فرد به‌تنهایی و بدون استفاده از سیستم قادر به مدیریت باشد. وی با تأکید بر اینکه فولادمبارکه به‌درستی در مسیر تعالی قرارگرفته است، ادامه داد: در این الگو، رهبری سازمان و همه کارکنان در کنار هم با همدلی و صمیمیت در راه تعالی سازمان تلاش می‌کنند و با این سیستم کار می‌کنند؛ درنتیجه اگر موفقیتی حاصل‌شده، این را باید نتیجه تلاش همه کارکنان دانست؛ چراکه این رویکرد در فولادمبارکه تشریفاتی نبوده است. سبحانی در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به موفقیت‌های به‌دست‌آمده در سایر زیرمجموعه‌های گروه فولادمبارکه تصریح کرد: اینکه در این همایش مشاهده می‌کنیم شرکت‌های تابعه گروه فولادمبارکه نیز در مسیر تعالی قرارگرفته‌اند و پله‌های رشد را طی می‌کنند، یکی دیگر از ویژگی‌های سازمان‌های متعالی است؛ چراکه این سازمان‌ها هم‌زمان با رشد خود موجبات تعالی سایر اعضا را نیز فراهم می‌کنند. گفتنی است در این همایش علاوه بر اینکه شرکت فولادمبارکه به کسب عنوان سرآمد ملی و تقدیرنامه پنج ستاره مفتخر شد، شرکت‌های زیرمجموعه فولادمبارکه، ازجمله فولاد امیرکبیر کاشان با کسب تقدیرنامه چهار ستاره و شرکت‌های فولاد هرمزگان جنوب، ورق خودرو چهارمحال و بختیاری، فنی مهندسی فولادمبارکه و شرکت ایریسا نیز با کسب گواهینامه دو ستاره تعهد به تعالی سازمانی افتخار آفریدند.