شیوه محاسبه افزایش حقوق بازنشستگان کشوری اعلام شد

به گزارش تسنیم، نحوه محاسبه افزایش حقوق بازنشستگان صندوق بازنشستگی کشوری سال 1399 بر اساس تبصره 12 قانون بودجه و مصوبات هیئت وزیران و همچنین جداول امتیازی ابلاغ سازمانهای اداری و استخدامی و برنامه و بودجه کشور در دو بخش و برای مجموعاً یک میلیون و 471 هزار و 467 رکورد ثبت شده، به‌صورت زیر افزایش یافته است:
1- ابتدا برای همه رکوردها افزایش حقوق سنواتی، 15 درصد در نظر گرفته شده است؛ پس از اعمال 15 درصد افزایش سنوات به همه رکوردها، بر اساس جداول امتیازی و ضریب سال، عدد همسان‌سازی مشخص می‌شود، چنانچه امتیاز همسان‌سازی کمتر از افزایش 15 درصد باشد، افزایش 15 درصدی اعمال می‌شود.
تعداد 166 هزار و 521 نفر معادل 10.5 درصد جمعیت بازنشستگان کشوری در این گروه قرار می‌گیرند که حقوق بازنشستگی سال 1399 آن‌ها بیش از افزایش‌های ناشی از امتیاز جداول 109 و 110 است و صرفاً 15 درصد به آن‌ها تعلق می‌گیرد و میانگین حقوق سال 1399 آن‌ها به 52.036.687 ریال افزایش یافته است بنابراین، حقوق بازنشستگان در این گروه فقط 15 درصد افزایش یافته است.
گروهی از حقوق بگیران نیز که به لحاظ سنوات کمتر از 30 سال (معمولاً کمتر از 15 سال) به علت فوت یا از کار افتادگی مشمول دریافت حقوق شده‌اند با توجه به شرایط تعریف شده در مواد 109 و 110 قانون مدیریت خدمات کشوری و قلت سنوات حقوق آن‌ها، براساس سنوات برقرار شده که در محاسبه، این افزایش مشمول رعایت (حسب سنوات کمتر از 28.000.000 ریال نباشد) شده و مابه التفاوت به آنان تعلق گرفته است کمترین مبلغ پرداختی این گروه حقوق 23.900.000 ریال است.
2- افزایش همسان‌سازی بین 22 تا 70 درصد متغیر است پس از اعمال افزایش عمومی 15 درصد، مطابق امتیازات گروههای شغلی حقوق همسان‌سازی مشخص می‌شود؛ در این گروه، میانگین حقوق بازنشستگان کشوری مشمول همسان‌سازی که یک میلیون و 315 هزار و 250 نفر معادل 89.5 درصد از جمعیت بازنشستگان کشوری هستند به 35.133.116 ریال افزایش یافته است؛ این افزایش به طور میانگین 8.147.797 ریال است. افزایش حقوق در بخش همسان‌سازی به شرح ذیل است:
در ابتدا جدول همسان‌سازی حقوق بازنشستگان کشوری (سال 1399) موضوع افزایش امتیازات جداول مواد 109 و 110 قانون مدیریت خدمات کشوری (با ضریب 2438) و 30 سال خدمت ارائه می‌شود:

در این جدول امتیازات مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در چهار گروه شغلی شامل: گروه‌های 20 گانه شغلی گروه‌های 8 گانه قضات پنجگانه هیئت علمی گروه‌های مقامات تقسیم بندی شده‌اند.
براساس ضوابط و قوانین موجود و همچنین جدول همسان‌سازی و گروه‌های شغلی ذکر شده در بالا، روش محاسبه حقوق به‌صورت زیر خواهد بود:

لازم به ذکر است که چگونگی افزایش حقوق برای هر فرد بازنشسته یا موظف براساس عوامل مختلفی چون گروه شغلی، طبقه شغلی، سنوات خدمت، سابقه بالای 30 سال، مناطق جنگی، پست مدیریتی و ... متفاوت بوده و روش محاسبه آن تفاوت دارد و برای هر فرد به صورت جداگانه باید مورد محاسبه قرار گیرد و لزوماً دو فرد با سابقه بازنشستگی یکسان و یک گروه شغلی، حقوق یکسانی دریافت نخواهند کرد.
با توجه به موارد بالا و برای درک بهتر چگونگی افزایش حقوق بازنشستگان کشوری، روش محاسبه یک نمونه حکم بازنشستگی در زیر بیان می‌شود: حقوق فردی در گروه 14 با 31 سال و 2 ماه 18 روز سابقه و سوابق مدیریتی رئیس اداره در سال 1398 برابر با 30.155.622 ریال بوده است. در دو مرحله محاسبه حقوق ایشان در سال 99 انجام می‌شود:

بنابراین، بر اساس جمع مبالغ فوق، حقوق طبق جدول همسان سازی برابر با : 40.301.054 ریال است با توجه به محاسبه بند یک و دو مبلغ بیشتر(40.301.054 ریال) بعنوان حقوق سال 99 تعیین می‌شود. میزان افزایش نسبت به سال گذشته برابر با 10.145.432 ریال معادل با 33 درصد است که از این مبلغ ،مبلغ 4.523.343 ریال مربوط به 15 درصد افزایش سنواتی و 5.622.089ریال مربوط به همسان سازی است.