قائدی‌ها: شرايط انتصاب مديران مدارس تغيير مي‌كند
مديركل آموزش‌وپرورش استان اصفهان از تغيير شیوه‌نامه انتخاب و انتصاب مديران مدارس از سال تحصيلي 97-98 خبر داد.
مديركل آموزش‌وپرورش استان اصفهان از تغيير شیوه‌نامه انتخاب و انتصاب مديران مدارس از سال تحصيلي 97-98 خبر داد.
محمدحسن قائديها در گفت‌وگو با ايسنا، در خصوص تغيير در شیوه‌نامه انتصاب مديران مدارس اظهار كرد: طرحي از سوي وزارت آموزش‌وپرورش به ادارات كل استان‌ها جهت نظرخواهی ابلاغ شده است تا انتخاب و انتصاب مديران مدارس در سال تحصيلي آينده به شكل ديگري انجام شود.
وي با اشاره به بازنگري در شرايط و ضوابط انتصاب مديران در بحث مدرك تحصيلي، سابقه كار و ساير ضوابط در شیوه‌نامه جديد تصريح كرد: مهم‌ترين بخش شیوه‌نامه جديد نحوه انتخاب مديران است. در حال حاضر انتخاب مديران توسط كميته انتصابات آموزش‌وپرورش صورت مي‌گيرد ما از سال تحصيلي آينده اسامي مدارسي كه نياز به تغيير مدير داشته باشد، در سامانه‌اي ثبت و براي جذب مدير فراخوان داده می‌شود.
مديركل آموزش‌وپرورش استان اصفهان افزود: افرادي كه متقاضي مديريت مدارس هستند وارد اين سامانه می‌شوند و به عنوان متقاضي مشخصات خود را وارد و براي مديريت مدرسه اعلام آمادگي می‌کنند. هر فرد می‌تواند متقاضي مديريت بيش از يك واحد آموزشي باشد و شرايط و ضوابط انتصاب مديران در اين سامانه ثبت می‌شود و قبل از ثبت تقاضاي خود می‌تواند شرايط خود را با شرايط واحد آموزشي تطبيق دهد. سامانه به صورت خودكار ضوابط وارد شده توسط متقاضي را با شرايط واحد آموزشي تطبيق می‌دهد و اگر شرايط يكسان بود اسم اين فرد در ليست متقاضيان ثبت خواهد شد.
قائدی‌ها ادامه داد: پس از آن كار گروهي در اداره آموزش‌وپرورش هر منطقه شامل رييس، رييس امور اداري و معاونان اداره و كارشناسان آموزش، دو نفر از مديران پیش‌کسوت و بازنشسته و دو نفر از استادان دانشگاه در رشته مديريت تشكيل می‌شود كه در مرحله نخست ضوابط متقاضيان را بررسي و پس از آن امتیازبندی می‌کنند و در نهايت بر اساس ميزان امتياز كسب شده توسط متقاضيان يك نفر به عنوان مدير واحد آموزشي انتخاب مي‌شود.
وي خاطر نشان كرد: كارگروه در صورت تشخيص می‌تواند مصاحبه‌ای با افراد متقاضي بگذارد زيرا تنها مدرك تحصيلي، ضوابط و سابقه كاري نشان دهنده توانمندي يك فرد نيست و اگر كارگروه شناخت عميق نسبت به اين افراد نداشته باشد اجازه اين را دارد كه مصاحبه‌ای براي بررسي توانايي متقاضيان ترتيب دهد.
مديركل آموزش‌وپرورش استان اصفهان با بيان اينكه اين روند در حداكثر 45 روز بايد انجام شود، گفت: تغيير مديران پيش از سال تحصيلي مشخص است و بعد از انتخاب مدير کلاس‌های ضمن خدمت تحت عنوان دوره‌های آموزشي مديران جديد الانتصاب براي منتخبان پيش‌بيني شده است.
قائدی‌ها اضافه كرد: در دولت‌های هفتم و هشتم، شیوه‌نامه‌ای براي انتصاب مديران آموزشي به ادارات ابلاغ شده بود كه اين شیوه‌نامه اجازه می‌داد كه كاركنان واحد آموزشي از ميان افراد متقاضي سه نفر را انتخاب و به آموزش‌وپرورش معرفي كنند و در نهايت كميته انتصابات از ميان اين سه نفر يك نفر را به عنوان مدير انتخاب می‌کرد.
وي افزود: اداره كل آموزش‌وپرورش پيشنهاد داده در فرايند جديد نظر كاركنان واحد آموزشي نيز به نوعي اخذ شود، شبيه اقدامي كه در انتخاب معلمان نمونه از سه سال گذشته انجام می‌شود. اين خود معلمان هستند كه از ميان همكارانشان و با ضابطه‌ای كه خودشان تعريف می‌کنند يك يا دو نفر را بر اساس سهميه انتخاب و به منطقه و ناحيه معرفي كنند و فرايند انتخاب در منطقه و ناحيه نيز به همين شكل ادامه پيدا مي‌كند.
مديركل آموزش‌وپرورش استان اصفهان با اشاره به اينكه از حدود پنج هزار مدرسه استان هرساله حداقل 10 درصد مدارس به دلايلي مانند جابه‌جایی، بازنشستگی، انتقالي و ... نيازمند تغيير هستند، تصريح كرد: در انتخاب مديران افراد متقاضي الزاما بايد شرايط و ضوابط اوليه انتصاب مديران كه شوراي عالي آموزش‌وپرورش تصويب كرده يا تصويب می‌کند را داشته باشند. براي مثال داشتن حداقل مدرك كارشناسي يكي از شرايط است.
قائدی‌ها با اشاره به شيوه انتخاب مدير در مدارس غیردولتی اظهار كرد: شرايط و ضوابط در مدارس غيردولتي با توجه به اينكه مدير می‌تواند از ميان كاركنان غیررسمی آموزش‌وپرورش انتخاب شود متفاوت است. معمولا موسس مدير را به آموزش‌وپرورش معرفي و آموزش‌وپرورش صلاحيت او را بررسي می‌کند. در ب مدارس غیردولتی با حداقل 100 نفر دانش مديران نيروي رسمي آموزش‌وپرورش هستند و انتخاب آن‌ها شامل فرايند جديد خواهد شد.
وي با بيان اينكه مدرسه كانون اصلي تربيت دانش‌آموز است و مدير مدرسه نقش اصلي را در اين ارتباط دارد، تصريح كرد: با توجه به اينكه يكي از اهداف فعلي آموزش‌وپرورش بحث تمركز زدايي و دادن اختيار بيشتر به مديران واحدهاي آموزشي است بايد در جهت تقويت مديريت آموزشگاهي حركت كنيم. اگر قرار باشد به اين سمت بريم و تفيض اختيار صورت گيرد، بايد فرايند انتخاب مديران، بر اساس شایسته‌سالاری باشد.