آب اصفهان مدیر بومی می‌خواهد، نه فراخوانی
زاینده‌رود یکی از حوضه‌های آبریز پرتنش کشور طی سال های اخیر درگیر مشکلات بسیاری است تا جایی که اکنون با خشک شدن کامل این رودخانه وضعیت تامین آب بخش‌های کشاورزی، صنعت و شرب و محیط زیست بحرانی‌تر شده است. در این وضعیت وزارت نیرو در فراخوانی عمومی از انتخاب مدیرعامل جدید آب منطقه‌ای اصفهان به طور داوطلبانه خبر داده است.
زاینده‌رود یکی از حوضه‌های آبریز پرتنش کشور طی سال های اخیر درگیر مشکلات بسیاری است تا جایی که اکنون با خشک شدن کامل این رودخانه وضعیت تامین آب بخش‌های کشاورزی، صنعت و شرب و محیط زیست بحرانی‌تر شده است. در این وضعیت وزارت نیرو در فراخوانی عمومی از انتخاب مدیرعامل جدید آب منطقه‌ای اصفهان به طور داوطلبانه خبر داده است.
به گزارش ایسنا، سه شنبه هفته گذشته وزارت نیرو در سایت رسمی خود اعلام کرد "مديريت بخش آب کشور در راستای راهبرد شایسته‌گزینی و ايجاد فرصت‌هاي برابر براي همه افراد واجد شرایط عمومي و تخصصي، براي سمت «مديرعامل شرکت آب منطقه‌اي اصفهان» دعوت به همکاری مي‌کند." البته این نخستین بار نیست که این وزارتخانه عریض و طویل برای انتخاب مدیران خود این چنین عمل کرده است و پیش از این نیز این وزارتخانه با اعلام فراخوان عمومی و پس از طی مراحل آزمون و مصاحبه برای انتخاب مدیران صنعت آب و برق اقدام کرده بود. اما باید دید چنین شیوه ای برای انتخاب مدیر شرکت آب منطقه ای اصفهان که به خصوص حقآبه داران زاینده رود از عملکرد آن گلایه های بسیاری دارند، مناسب است؟ و باید دید بهترین معیارهای انتخاب مدیریت شرکت آب منطقه اصفهان چیست؟
معاون سابق شرکت آب منطقه اصفهان در این باره به خبرنگار ایسنا، گفت: این روش انتخاب مدیر به واقع اقدامی بچگانه است، به این دلیل که کار کردن در شرکت‌هایی همچون آب منطقه‌ای باید مبتنی بر تجربه، سابقه و دانش باشد و افرادی که برای این سمت انتخاب می شوند، عملکرد آنها باید در رده‌های مختلف همین سیستم طی سال های گذشته به اثبات رسیده و تجربه های خوبی کسب کرده باشد.
علی بصیرپور با اعتقاد بر اینکه دادن فراخوان برای چنین پستی به نوعی سبک شمردن این شغل و نادیده گرفتن تلاش ها و زحمات افرادی است که طی سال‌های گذشته در این مجموعه رده های مختلف شغلی را از کارشناسی آغاز و به مدیریت رده‌های بالا رسیده اند، تاکید کرد: هر فرد در بخش آب اصفهان در هر رده ای وارد شود اگر تا چندین سال اطلاعاتی از این حوضه نداشته باشد، نمی تواند تصمیم درستی اتخاذ کند، چرا که از جنبه‌های فنی اجتماعی، سیاسی، زیست محیطی و ... استان را باید به طور کامل بشناسد به خصوص استان اصفهان که دارای اقلیم های متنوعی از گرم و بیابانی تا مناطق معتدل و کوهستانی وبا فرهنگ های مختلف است.
وی گفت: اگر یک نفر به صورت داوطلب تمایل به مدیریت شرکت آب منطقه ای داشته باشد، بدون اینکه به مسائل و مشکلات حوضه زاینده رود آشنا باشد، نمی تواند موفق عمل کند.
معاون سابق شرکت آب منطقه اصفهان با تاکید بر اینکه در هیچ کجای دنیا از طریق فراخوان مدیری برای شرکت ها و مجموعه های بسیار مهم این چنین انتخاب نمی شوند، تصریح کرد: جنبه های فنی و اجتماعی وسیاسی مدیریت شرکت آب منطقه اصفهان بسیار حایز اهمیت است و فردی که این سمت را می‌پذیرد باید به تمام زوایای آن آگاه باشد، همچنین این نحوه انتخاب مدیر موجب ایجاد بی‌تفاوتی در کل بدنه سیستم می شود.
وی افزود: در خصوص جوان و مسن بودن مدیر این شرکت، باید توجه داشت که امروز مدیریت این مجموعه نیازمند درجه ای از تجربه است، اما مدیر شرکت آب منطقه ای باید فردی باسواد، بانگیزه و همچنین قاطع و برنده باشد، چرا که بعضا باید تصمیماتی اتخاذ کند که خوشآیند دیگران نیست بنابراین مدیریت دودل، چاره مشکلات حوضه زاینده رود نیست و از همه مهمتر مدیر این مجموعه نیابد اهل رانت، زدوبند و منافع خود باشد.
بصیری تاکید کرد: با توجه به شرایط موجود کشور مدیرعامل شرکت آب منطقه ای اصفهان باید فردی بومی و ساکن همین استان باشد چرا که امروز شرایطی در تمام نقاط کشور حاکم است که همه به دنبال منافع قوم و قبیله خود هستند همین گونه که اکنون در اصفهان امروز کسی توجهی به مشکلات این استان ندارد و اگر غیربومی باشد، وضعیت بدتر می شود.
عضو هیئت علمی دانشکده منابع طبیعی دانشگاه صنعتی اصفهان نیز در این باره با تاکید بر اینکه حوضه زاینده‌رود پیچیدگی‌های خاص خود را دارد، گفت: اگر مدیری از بیرون، وارد اصفهان شود ممکن است موجب تخریب بیشتر شود، بنابراین فردی باید مدیرعامل شرکت آب منطقه شود که پیش از این در اصفهان کار کرده باشد و با حوضه زاینده رود و آب های زیرزمینی و مسائل اجتماعی و اقتصادی آن آشنا باشد.
مهدی بصیری افزود: اگر فردی از بیرون استان انتخاب شود مناسب این کار نیست، بنابراین در این فراخوان احتمال دارد هزار نفر داوطلب شوند و وزارت نیرو از بین آنها یک نفر ار انتخاب می کند و عنوان می کند مثلا مدیر اهل سیستان و بلوچستان برای این سمت مناسب است در حالیکه مدیر باید بومی اصفهان باشد و شرایط این منطقه آگاه باشد.
وی با تاکید بر اینکه انتخاب مدیر آب منطقه ای به طور فراخوان خطری بزرگ برای اصفهان است، تصریح کرد: بلاهایی که بر سر اصفهان آمده به دلیل بی تفاوتی مردم این شهر نسبت به مسائل خودشان است.
عضو هیئت علمی دانشکده منابع طبیعی دانشگاه صنعتی اصفهان افزود: البته اکنون نیز شرکت آب منطقه ای اصفهان در خصوص تصمیماتی که در خصوص موضوع آب اصفهان گرفته می‌شود، دخیل نیست، افزود: در حال حاضر تمام تصمیمات حوزه آب در تهران گرفته می شود، از سوی دیگر هر مدیری که وارد اصفهان شود، شرایط همین گونه است بنابراین از این روش انتخاب مدیر، چیزی حاصل نمی شود.
وی تاکید کرد: متاسفانه در حال حاضر شرایط حوضه آبریز زاینده‌رود بحرانی تر شده است چرا که برداشت آب در بالادست رودخانه از کوهرنگ تا سد چم آسمان اصلا کنترل نمی شود و پمپاژهای بی رویه انجام می شود.
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی نیز در خصوص روش جدید وزارت نیرو برای انتخاب مدیرعامل شرکت آب منطقه ای اصفهان به خبرنگار ایسنا، گفت: قاعدتا انتخاب مدیران این حوزه انتصابی است، در روش های معمول متولیان امر، شخص موردنظر را برای سمت مدیریت انتخاب می‌کنند، اما در روش فراخوان وزارت نیرو بعد از یک سری بررسی بر روی داوطلبان این سمت و دیگر نفرات برگزیده، بهترین فرد را انتخاب می کند.
محمد کوشافر با بیان اینکه این شیوه قبلا نیز در برخی بخش ها انجام شده است، افزود: ممکن است در روش قبلی افرادی توانمند باشند، اما از نظر کسانی که مدیران را انتخاب می کنند، جا مانده باشند. به هر حال در این فراخوان شاید فردی داوطلب شود که بتواند در رقابت و بررسی حوزه انتخابی شرکت کند.
وی با بیان اینکه اصل این شیوه انتخاب نمی‌تواند بد باشد، گفت: اگر بخواهیم از دیدگاه منفی نگاه کنیم آنقدر حل موضوع آب اصفهان سخت شده که شاید دیگر هیچ فردی به راحتی حاضر به قبولی این سمت نیست و از سوی دیگر وزارت نیرو را در انتخاب مدیر این حوضه در اصفهان محتاط تر کرده است.
عضو هیئت مدیره جمعیت پیام سبز افزود: اگر فردی واجد شرایط برای مدیریت شرکت آب منطقه ای اصفهان داوطلب شود شاید در نخستین گام خود داوطلب پذیرش حل مشکلات مدیریت این حوضه شده است.
به اعتقاد کوشافر، مدیرآب در حوضه آبریز اصفهان باید بومی باشد از این جهت که به وضعیت آب و دیگر پارامترهای استان اصفهان شناخت کامل داشته باشد.
وی تاکید کرد: یکی از آسیب های مدیریتی این است که وقتی فردی بدون شناخت وارد مجموعه ای می شود، مجبور است با روش های آزمون و خطا کار کند و به شناسایی منطقه خود بپردازد که این منجر به از دست دادن زمان و حتی خسارت می شود، البته اگر آن حوزه در شرایط نرمال باشد شاید تبعات آن کمتر باشد، اما در حوزه ای همچون آب که در شرایط غیرنرمال است با انتخاب مدیر ناآشنا به شرایط، اصفهان را دچار آسیب های بیشتری خواهیم کرد. عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی با بیان اینکه مدیر شرکت آب منطقه باید دارای دانش کافی از لحاظ علمی باشد، افزود: از سوی دیگر مدیرعامل آب منطقه ای اصفهان باید فعال، انرژیک و پیگیر باشد. موضوع آب اصفهان انرژی و پیگیری بسیار زیادی می طلبد و بنابراین باید دارای انگیزه کافی برای حل مشکلات باشد.
وی ادامه داد: مدیریت منابع آب در کشور و همچنین روش ها و اقدامات مدیر جدید شرکت آب منطقه ای اصفهان به یکدیگر وابسته است. باید به مدیر اختیارات لازم را داد و او هم پاسخگو باشد. به این نکته نیز باید توجه داشت که گرچه مدیر آب استان یک سمت با اهمیت برای عبور از بحران آب است، اما حل این مشکل بسیار فراتر بوده و نیازمند اراده و همدلی و همراهی سازمان‌های مختلف، مردم و مسئولان در سطوح مختلف است.
کوشافر با بیان اینکه یکی از چالش های فعلی آب استان، عدم به هم پیوستگی کامل با سطوح ملی و مراکز تصمیم سازی است، افزود: باید توجه داشت موضوع آب اصفهان، هم از جنبه حل مشکل و هم از جنبه پیامدها، ملی است.
به گزارش ایسنا، به نظر می رسد حوضه پرتنشی همچون زاینده رود امروز بیش از هر زمان دیگر نیازمند مدیر بومی و دلسوز برای حل مشکلات آن است چرا که اکنون ادامه حیات مردم، صنعت و کشاورزی نیازمند احیای دوباره زاینده رود است.