حسن روانشید/ دکترای شهرسازی دارد و پنج سال است به هرکجا ازجمله شهرداری‌ها که سر زده با در بسته برای استخدام روبرو شده، اگرچه از خدمت سربازی معاف است اما این دلیل نمی‌شود تا نتواند پشت میز نقشه و طراحی نشسته و با خلاقیت‌هایی که در خود سراغ دارد قسمتی از گره‌های کور شهری را از پیش راه برندارد. آن‌هایی که شفافیت بیشتری دارند در مقابل اصرارهای او می‌گویند مشکلت ویلچر نشینی است اما انگار فراموش کرده‌اند سال‌های دهه هفتاد یکی از همین معلولان ساکن همین چرخ‌دستی بود که در سمت معاونت فرهنگی شهرداری اصفهان یک مجموعه بزرگ را به تحرک هرچه بیشتر وامی‌داشت! و بر اساس نص صریح قانون مصوب سال 1393 مجلس دستگاه‌ها موظف‌اند ۳ درصد از استخدام‌های خود را از بین معلولان استفاده کنند اما اکثر آن‌ها و حتی سازمان بهزیستی به‌عنوان متولی حقوق اجتماعی این قشر هم از قانون سرباز می‌زند و شهرداری‌ها نیز به بهانه خصولتی بودن خود را مشمول اجرا نمی‌دانند.21 شهریورماه ۱۳۹۹ رئیس سازمان بهزیستی کشور در جمع مجازی خبرنگاران اظهار داشت: مطابق ماده‌قانون حمایت از حقوق
افراد دارای معلولیت دولت موظف است تا حداقل سه درصد از مجوزهای استخدامی دستگاه‌های دولتی اعم از وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها، شرکت‌ها و نهادهای عمومی و انقلابی و دیگر دستگاه‌هایی که از بودجه عمومی کشور سهمی دارند را به افراد دارای معلولیت واجد شرایط اختصاصی دهد که بالاترین مسئول اجرایی نهادهای عمومی غیردولتی ازجمله شهرداری‌ها و بانک‌ها هم مکلف به اجرای دقیق این ماده هستند و تخلفات حسب مورد با حکم مراجع ذی‌صلاح به‌صورت تعزیری و به جزای نقدی درجه ۵ تا ۸ قانون مجازات اسلامی و انفصال موقت یا دائم از خدمت و محرومیت در پست‌های حساس مدیریتی با اخراج از نهاد و یا سازمان متبوع محکوم می‌شوند. حالا باید بررسی کرد طی سال گذشته از سی‌وهشت هزار ظرفیت استخدامی اعلام‌شده برای ۲۶ دستگاه اجرایی کشور که سه درصد آن‌ها باید به معلولان اختصاص یافته و عدد ۱۲۷۰ را نشان می‌دهد چند نفر به استخدام نائل شده‌اند؟ درحالی‌که هنوز هم بعضی از مدیران ادعا دارند معلولان قادر به انجام امور مربوطه نیستند و حقایق چیز دیگری را می‌گوید زیرا سیزدهم تیرماه ۹۹ مدیرعامل شرکت دانش‌بنیان توانیتو با اعلام نتایج قرعه‌کشی TOYP گفت: به‌عنوان اولین معلول و اولین
ایرانی و تنها کارآفرین رویداد JCI به جمع ده نفر جوان برتر جهان راه پیدا کردم. وحید رجبلو ضمن ابراز خرسندی از کسب این افتخار، این پیروزی و حضورش در اتاق بین‌المللی جوانان جهان را به تمام افراد دارای معلولیت تقدیم می‌کند زیرا این موفقیت را مدیون حمایت و همراهی آن‌ها می‌داند. آژانس JCI همه‌ساله ۱۰ جوان برجسته زیر ۴۰ سال را از میان کسانی انتخاب می‌کند که توانسته‌اند مأموریت JCI را به روش‌های خارق‌العاده‌ای به انجام برسانند. این‌ها نمونه‌های برجسته از توانایی معلولان کشور است که برای نمونه می‌توان فعالیت‌های خرد فراوانی را در سطح کشور ازجمله کارگاهی با حضور ۳۲ نفر از افراد معلول و کم‌بینا در کنار معلولین جسمی حرکتی خراسان جنوبی مثال زد که به کار تولید «گان» بیمارستانی و پیراهن و شلوار مشغول می‌باشند. جهان از سال ۱۹۶۰ به توانایی‌های این قشر از جامعه پی برد که علی‌رغم نظر بعضی‌ها اما می‌توانند نقش سازنده‌ای در دنیای خود داشته باشند ازاین‌جهت مسابقات ورزشی پارالمپیک از همان سال برای افراد کم‌توان در همان محل و با استفاده از ابزارهای موجود برگزار می‌شود که IBC مسئولیت آن را به عهده دارد. پیشینه پارالمپیک به مراسم
افتتاحیه المپیک ۱۹۴۸ لندن بازمی‌گردد که در آن مسابقاتی برای سربازان بریتانیایی فلج شده در جنگ جهانی دوم برگزار شد اما در اولین دوره مسابقات پارالمپیک که سال ۱۹۶۰ در رم رونمایی شد تنها قربانیان جنگ حضور نداشتند و پس‌ازآن در سال ۱۹۷۶ تورنتو اولین دوره‌ای بود که افراد با انواع دیگر معلولیت‌ها به‌جز فلجی پایین‌تنه در آن شرکت می‌کردند. امروز شاهد حضور پررنگ کشورمان در پارالمپیک توکیو هستیم تا قهرمانان تیراندازی با کمان، تیراندازی، وزنه‌برداری، دوومیدانی، والیبال نشسته و دیگر رشته‌های آن موفق به کسب مدال‌های رنگارنگ شوند و انگیزه‌ها را برای دیگر شرکت‌کنندگان ازجمله تنیس با ویلچر، جودو، دوومیدانی، دوچرخه‌سواری، راگبی با ویلچر، شنا، شمشیربازی با ویلچر، قایقرانی بادبانی، گلبال، فوتبال، والیبال و بوچیا به رقابت با دیگر کشورهای جهان بپردازند تا ثابت کنند معلول چیزی کمتر از انسان سالم ندارد که درصد استخدام برای او تعیین می‌شود و درنهایت به آن عمل نمی‌گردد! نتایج به‌دست‌آمده از پارالمپیک توکیو که در همین ماه برگزار شد و تعداد شرکت‌کنندگان از ایران کمتر اما پرانگیزه‌تر از سال‌های قبل بودند، حاکی از آنست که مدال‌های
رنگارنگ به‌دست‌آمده ازجمله ۱۲ طلا می‌تواند بهترین دلیل برای مدیرانی باشد تا عینک‌های بدبینانه خود را کنار گذاشته و حداقل سهم و حق استخدام معلولان را محترم بشمارند و بپذیرند معلولیت محدودیت نیست.
ادامه دارد
