۱۵ ایده برتر پنجمین رویداد ایده بذر کارکنان شهرداری اصفهان انتخاب شد
مدیر پژوهش، خلاقیت و فناوریهای نوین شهرداری اصفهان گفت: ۱۵ ایده برتر ارسال شده به دبیرخانه پنجمین رویداد ایده بذر کارکنان شهرداری این کلانشهر با موضوع ارتقای بهرهوری در محیط کاری، داوری و انتخاب شد.
مرتضی نصوحی در گفتوگو با خبرنگار ایمنا اظهار کرد: با توجه به درخواست شورای عالی بهرهوری، رویداد ایده بذر ارتقا بهرهوری در محیط کار در دی و بهمن ۱۴۰۲ برگزار و ۱۱۵ ایده توسط کارکنان شهرداری ثبت شد که پس از بررسی اولیه، ۳۱ ایده به مرحله ارائه حضوری راه یافتند.
وی با اشاره به داوری ایدهها با حضور تیم ششنفره داوران شامل اعضای شورای اسلامی شهر اصفهان، معاون برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی و مدیران مربوطه افزود: پس از ارائه افراد و داوری ایدهها ۱۵ ایده برتر انتخاب شد.
مدیر پژوهش، خلاقیت و فناوریهای نوین تصریح کرد: هوشمندسازی میز خدمت در سازمان آرامستانها، راهاندازی سامانه مکانمند خود اظهاری اعلام وضعیت ارگونومی محیط کار، ممیزی مناطق از حیث رعایت مناسب بودن محیط کار و رتبهبندی شهرداران مناطق از حیث انجام اقدام بهبودی، پیشنهاد طرح «تدوین نقشه راه و برنامه افزایش بهرهوری کارکنان شهرداری اصفهان»، انتقال نور خورشید (نور طبیعی) به داخل ساختمان و فراهمسازی امکان انتخاب نحوه دریافت پاداش از جمله ایدههای برتر و انتخاب شده است.
نصوحی بیان کرد: ارائه راهکار جهت پیادهسازی عدالت سازمانی، راهاندازی و بهکارگیری نرمافزار اعلاندهنده حرکات ورزشی، صرفهجویی در میزان مصرف برق ساختمانهای شهرداری، استفاده همکاران (آنلاین یا آفلاین) از آموزشهای مهارتهای زندگی، افزایش بهرهوری و درآمد کارکنان شهرداری اصفهان، ایجاد ارائه خدمات مشاوره ناشناس (خطوط تلفنی گرم)، نردبان شهریاری- ایده گپ، طراحی بخش پرسش و پاسخ سوالات نرمافزاری پرسنل و پیادهسازی فرایند کوچینگ شادی را از دیگر ایدههای برگزیده این ایده بذر دانست.
وی درباره شاخصهای دهگانه انتخاب ایدهها در مرحله اول ادامه داد: افزایش درآمدزایی و کاهش هزینهها، خلاقیت و نوآوری، قابلیت اجرایی و پیادهسازی، اصلاح و بهبود آئیننامه و دستورالعملها، بهبود روش و فرایندهای کاری شهرداری، ارتقای سطح و افزایش کیفیت خدمات در شهرداری، افزایش میزان رضایت و انگیزه کارکنان، سطح و اهمیت مسئله (در سطح سازمان- شهرداری- ملی)، اهداف و مأموریتهای شهرداری، ارزشهای شهرداری و ارائه فردی یا تیمی از شاخصهای مورد نظر در مرحله اول گزینش ایدهها بود.
نصوحی با بیان اینکه به ایدههای برتر جوایز ۱۰ میلیون ریالی اهدا میشود، تصریح کرد: مرحله دوم داوری نیز بر اساس شاخصهای تأثیر پیشنهاد در ارتقای بهرهوری سازمانی، خلاقانه بودن پیشنهاد، دارا بودن قابلیت اجرا و سایر موارد (منافع اقتصادی) انجام و ایدههای برتر انتخاب شدند.
|
عنوان پیشنهادهای برتر |
نام پیشنهاد دهنده |
|
هوشمندسازی میز خدمت در سازمان آرامستانهای شهرداری اصفهان |
علی حاجیان / ابراهیم حسینی |
|
ایجاد و راه اندازی سامانه مکان مند خود اظهاری اعلام وضعیت ارگونومی |
محمدعلی مغروری |
|
ممیزی مناطق از حیث رعایت مناسب بودن محیط کار و رتبهبندی |
مهدی دلگشایی |
|
پیشنهاد طرح «تدوین نقشه راه و برنامه افزایش بهرهوری کارکنان شهرداری اصفهان» و معرفی ۱۵ عامل و راهکار پیشنهادی مؤثر بر بهرهوری کارکنان |
مینا پور حیدر |
|
انتقال نور خورشید (نور طبیعی) به داخل ساختمان |
ابراهیم مطلبی / امید باقری |
|
ارائه ی راهکار و فرمولی جهت پیاده سازی عدالت سازمانی و تعیین سقف برای وظایف محول شده به هر یک کارشناسان معاونت عمران در مناطق و ستاد بر اساس تعداد و ریال پروژهها و تنوع کاری |
مرتضی گلشنیمنش |
|
فراهم آوردن امکان انتخاب نحوه دریافت پاداش |
شیرینالسادات تابش |
|
راهاندازی و بهکارگیری نرمافزار اعلان دهنده حرکات ورزشی به منظور جلوگیری |
علیرضا کاظمزاده |
|
صرفهجویی در میزان مصرف برق ساختمانهای شهرداری |
شیرینالسادات تابش |
|
استفاده همکاران (آنلاین یا آفلاین) از آموزشهای مهارتهای زندگی که |
الهام زاد باقر |
|
افزایش بهرهوری و درآمد کارکنان شهرداری اصفهان با پذیرش شغلهای |
محمدعلی کشتی آرا |
|
ایجاد ارائه خدمات مشاوره ناشناس (خطوط تلفنی گرم) |
حلوا علیخانی / محسن شانظری |
|
نردبان شهریاری - ایده گپ |
حسن سلمانی / مسعود اسدی |
|
طراحی بخش پرسش و پاسخ سوالات نرمافزاری پرسنل در سامانه آموزشی جام |
زینب شاه سیاه |
|
پیاده سازی فرآیند کوچینگ شادی از طریق معرفی یک مربی در محیط کار به عنوان مربی شادی |
احمد محمدخانی |
منبع: imna-735925