مدیریت غیربومی‌ها بلای جان اصفهان
چند سالی می‌شود که اصفهان میدان آزمون‌وخطا و محل کسب تجربه برای مدیران سایر شهرها شده و دود این اقدام تماما به چشم مردم اصفهان رفته .
اصفهان امروز - فاطمه کاویانی
چند سالی می‌شود که اصفهان میدان آزمون‌وخطا و محل کسب تجربه برای مدیران سایر شهرها شده و دود این اقدام تماما به چشم مردم اصفهان رفته این در حالی است که طبق طبقه‌بندی‌های انجام شده در وزارت کشور، برخی ادارات و نهادهای حساس امنیتی و پست‌های خاص باید از افراد غیربومی انتخاب شوند که جای بحثی در آن نیست. استان اصفهان از نظر نیروی انسانی از استان‌های غنی و توانمند سطح کشور محسوب می‌شود؛ اما نکته جالب‌توجه اینکه بخش زیادی از مدیریت سازمان‌های این استان را افراد غیربومی به دست گرفته‌اند. فارغ از نگاه سیاسی که بدون شک یکی از مهم‌ترین دلایل این انتصابات است، این نکته به ذهن متبادر می‌شود که آیا در اصفهان جوانان نخبه رشد نکرده‌اند که برای مسئولیت‌های مهم باید دست به دامان استان‌های دیگر شد؟! اصفهان از جمله استان‌هایی است که با مشکلات عدیده‌ای دست‌به‌گریبان است که رفع آن‌‌ها نیازمند تصمیمات ملی و نگاه ویژه‌ای است و همین موضوع می‌طلبد مدیران این شهر اشخاصی باشند که نگاه بومی‌تری نسبت به استان داشته باشند. نبود شناخت نسبت به ظرفیت‌ها در زمینه‌های مختلف و زمان‌بر بودن آشنایی این مدیران بارزترین آسیب را به استان وارد می‌کند. جستجویی کوتاه در تاریخ مدیریت غیربومی‌ها در بخش‌ها و سازمان‌های مختلف این استان از مدیران غیربومی که اشرافی بر مسائل استان نداشته‌اند، آسیب‌دیده و چه‌بسا که نتایج این آسیب‌ها جبران‌ناپذیر بوده است. با نگاهی کوتاه و مطالعة اجمالی بر حسن مدیریت بومی، می‌شود ادعا کرد از ویژگی‌های نیروهای بومی این است که به محیط کار خود آشنایی کامل دارند، دلسوز مردم هستند و از توانایی، نفوذ کلام و نفوذ قدرتشان در جهت منافع عموم استفاده می‌کنند. به‌نوعی غرور منطقه‌ای باعث می‌شود زمان بیشتری کار کنند و در نهایت کارایی و اثربخشی بالاتری داشته باشند. آنچه تا کنون شاهد بوده‌ایم به‌خصوص در مدیریت میراث‌فرهنگی و حفاظت از محیط‌زیست استان اصفهان با حضور مدیران غیربومی هر روز آسیب‌هایی را بر پیکر اصفهان تجربه می‌کند که جبران آن در سال‌های آینده غیرممکن به نظر می‌رسد.